2008-04-13
关于技术人员创业入股的问题
投资方原打算在前两年投入300万研发产品,如果算上后期的维护和市场推广,估计投资方在这个公司的投资预算大概在500万人民币左右。好了,那么楼主一不打算实际出资占有股份,二没有现成的产品折算成现金入股(X产品产权不是你的,Y产品不是这个行业的产品),也就是说你现在只能以技术入股,即所谓的干股。
干股意味着你没有实际的投入,也无需承担任何风险,随时都可以撤退,而且干股获得的股份实际上是对你未来创业期投入的预先支付,激励你在未来创业期发挥其应得股份的作用的,而不意味着你加入公司的第一天,就应该拿到这么多股份。记住一点:你应该占多少股份,取决于你付出了什么,而不是你预期对公司发挥多大作用。人家实际注资几百万,就该占有多少股份,而你干股入股的方式,人家就算只给你10%,也是合情合理。
虽然楼主口口声声说不想再打工,只想有自己的事业云云。但我不得不打击你一下,无论最终你在这家公司拿到多少股份,即使你最终拿到自己期望的25%,也不意味着这个公司是你的事业。实际上由于你干股的身份、加上你完全对运作公司,市场推广、公司财务等方面一无所知,因此你在公司的地位是被动的,实际身份介于股东和打工者之间的形态,你以后会发现,就算你是股东,你实际出资的那个大股东仍然是你的老板,这一点无法改变,除非你也出资一二百万。
至于薪水方面,你期望税后25万年薪,就一下暴露了自己抱定打工的心态,而不是创业心态。这个年薪在上海算很高了,现在即便外企都不见得能够给到你这个数字,更不要说创业公司,没有一家会给你这个数字。既然你是创业,就要记住一点:创业是要冒很大风险的,你拿这么高工资,一点收入的损失都没有,完全没有风险?就算你一分股份都不占,你也不吃亏阿,我看前面说到,好像你现在也无法立刻找到这么高的收入吧?想要在创业公司获得高收入,要靠你对公司业绩贡献特别大,而公司盈利情况非常好,那么年终奖你可以一下拿到十几万。任何公司的CEO/CTO的年收入主要都是靠业绩激励的奖金,而不是靠工资获得的,如果公司还在投入期,根本不赚钱,你作为股东为什么不能和公司共患难呢?
我也不了解你的合作方,因此不清楚人家会怎么想。如果换了是我的话,我投资500万成立这样一家公司,我给你开的条件,年薪方面我只能给到税后10-15万,股份在10-20%之间,如果年薪要得高,股份就相应的低一些,反之依然。另外我会要求你做到两点:你需要实际出资10万现金入股,购买5%的股份,剩下的股份也不是一次性给予的,会分三年36个月,做满一个月,获得一个月的,干满三年,并且尽职完成自己的工作,才能拿到所有的股份,如果干不满36个月,干几个月就拿几个月的股份。
你们现在的情况并不是大家都白手创业,而是有资本进来的,那就是资本说话,你干股的身份其实就是给资本打工。
干股意味着你没有实际的投入,也无需承担任何风险,随时都可以撤退,而且干股获得的股份实际上是对你未来创业期投入的预先支付,激励你在未来创业期发挥其应得股份的作用的,而不意味着你加入公司的第一天,就应该拿到这么多股份。记住一点:你应该占多少股份,取决于你付出了什么,而不是你预期对公司发挥多大作用。人家实际注资几百万,就该占有多少股份,而你干股入股的方式,人家就算只给你10%,也是合情合理。
虽然楼主口口声声说不想再打工,只想有自己的事业云云。但我不得不打击你一下,无论最终你在这家公司拿到多少股份,即使你最终拿到自己期望的25%,也不意味着这个公司是你的事业。实际上由于你干股的身份、加上你完全对运作公司,市场推广、公司财务等方面一无所知,因此你在公司的地位是被动的,实际身份介于股东和打工者之间的形态,你以后会发现,就算你是股东,你实际出资的那个大股东仍然是你的老板,这一点无法改变,除非你也出资一二百万。
至于薪水方面,你期望税后25万年薪,就一下暴露了自己抱定打工的心态,而不是创业心态。这个年薪在上海算很高了,现在即便外企都不见得能够给到你这个数字,更不要说创业公司,没有一家会给你这个数字。既然你是创业,就要记住一点:创业是要冒很大风险的,你拿这么高工资,一点收入的损失都没有,完全没有风险?就算你一分股份都不占,你也不吃亏阿,我看前面说到,好像你现在也无法立刻找到这么高的收入吧?想要在创业公司获得高收入,要靠你对公司业绩贡献特别大,而公司盈利情况非常好,那么年终奖你可以一下拿到十几万。任何公司的CEO/CTO的年收入主要都是靠业绩激励的奖金,而不是靠工资获得的,如果公司还在投入期,根本不赚钱,你作为股东为什么不能和公司共患难呢?
我也不了解你的合作方,因此不清楚人家会怎么想。如果换了是我的话,我投资500万成立这样一家公司,我给你开的条件,年薪方面我只能给到税后10-15万,股份在10-20%之间,如果年薪要得高,股份就相应的低一些,反之依然。另外我会要求你做到两点:你需要实际出资10万现金入股,购买5%的股份,剩下的股份也不是一次性给予的,会分三年36个月,做满一个月,获得一个月的,干满三年,并且尽职完成自己的工作,才能拿到所有的股份,如果干不满36个月,干几个月就拿几个月的股份。
你们现在的情况并不是大家都白手创业,而是有资本进来的,那就是资本说话,你干股的身份其实就是给资本打工。
评论
trovsky
2008-05-13
看了robbin的这篇文章感触很深。我现在正好面临着类似的情况,所以体会的到不是简简单单的能用逻辑推出来的。具体能得到多少钱就是看1.你的投入 2.公司对你的依赖程度 3.公司股东对你的信任度
其中需要注意的是,一定要把握好自己的位置,低半拍,给自己留些余地。
当老板不容易,他们承担的风险和他们手里的资源都比我们多。所以提高自己的认识,搞清楚每个细节,这样才能在一个模糊的环境中找到一个适合自己的回报。
如果长远看,其中,得到股东们的信任最不容易。如果股东们都是不错的老大,那么取得长久的合作是最重要的。
程序员创业很不容易,我们把大部分时间放到了学习上,离社会远了,摸着瞎过河,吃了不少亏。
我很想联系一下那些走过来的朋友,他们是先行者,如果能帮助我们一下,我们会收益很大。谢谢
其中需要注意的是,一定要把握好自己的位置,低半拍,给自己留些余地。
当老板不容易,他们承担的风险和他们手里的资源都比我们多。所以提高自己的认识,搞清楚每个细节,这样才能在一个模糊的环境中找到一个适合自己的回报。
如果长远看,其中,得到股东们的信任最不容易。如果股东们都是不错的老大,那么取得长久的合作是最重要的。
程序员创业很不容易,我们把大部分时间放到了学习上,离社会远了,摸着瞎过河,吃了不少亏。
我很想联系一下那些走过来的朋友,他们是先行者,如果能帮助我们一下,我们会收益很大。谢谢
climber2002
2008-05-04
请问下robbin这是针对哪个帖子的回复?
Patrick He
2008-04-13
做硬件和做软件的应该是不一样的吧。硬件行业比较容易形成规模效应,只要产品在市场上能够成功,就能够很快大批量地重复生产一模一样的产品出来。软件行业的话,除非是做像 Windows 这样的通用产品,否则是很难大规模生产的。
而且,对于硬件生产来说,整个行业的人才结构是金字塔型的,同最下层的蓝领工人(或者等效的自动化机器)相比,上面的技术人员、科研人员、管理人员的数目要少得多。而在软件行业中,正常情况下多是橄榄型的人才结构,中层的技术人员所占的比例相当大。这样相对而言,同样数量的工资资金在软件行业中分布就需要更加平均一些的。
而且,对于硬件生产来说,整个行业的人才结构是金字塔型的,同最下层的蓝领工人(或者等效的自动化机器)相比,上面的技术人员、科研人员、管理人员的数目要少得多。而在软件行业中,正常情况下多是橄榄型的人才结构,中层的技术人员所占的比例相当大。这样相对而言,同样数量的工资资金在软件行业中分布就需要更加平均一些的。
iceant
2008-04-13
自己当股东还要领工资?是我就要求年薪1元,一切生活费用,公司报销,实报实销。
imjl
2008-04-13
我认识的一个做芯片设计的出道2年的硕士,年薪15万。他们组长肯定比他高,项目经理比组长高,总监比项目经理高,CTO比总监高,按照这个逻辑,税后25万也是靠谱的。
至于他到底能拿多少钱和股份,要看他所处的行业和行规。
至于他到底能拿多少钱和股份,要看他所处的行业和行规。
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